社内FA制度を活用した本社異動（営業・人事等）への道

マーキュリーで年収・キャリアアップを目指す方法

現状の年収や待遇に物足りなさを感じても、すぐに退職を考える必要はありません。マーキュリーには社内制度を活用して年収やキャリアを伸ばす道があり、まずは社内でステップアップする方法を検討するのが現実的です。

社内FA制度を活用して本社・希望職種へ異動する

最も特徴的なのが社内FA（フリーエージェント）制度です。これは社員が自らのキャリアプランに基づき、他部署や他職種への異動を希望できる制度で、販売・営業の現場から本社の営業・人事・管理部門などへステップアップする道が用意されています。

前述の年齢別データで30代の年収が上振れしていたのも、こうした異動・昇格によって役割が変わった層が含まれるためと考えられます。社内FA制度を活かすには、まず現場で成果と評価を積み重ね、希望部署で求められるスキルを把握しておくことが前提になります。

資格取得支援・研修制度でスキルを高める

年収アップの土台になるのが、資格取得支援や研修制度の活用です。販売・接客スキルに加えて、マネジメントや専門知識を身につけることで、昇格や希望職種への異動で有利になります。

• 現場での目標を具体的な数値で設定し、達成状況を上司と定期的に共有する
• 研修・資格取得支援を使い、評価につながるスキルを計画的に習得する
• 異動希望を出す前に、希望部署で必要とされる経験・実績を逆算して積む
• 日々の業務改善や後輩指導など、リーダー候補として見られる行動を増やす

新規事業（エデュケーション・BPO）による新たなキャリアパス

会社の事業拡大も、キャリアの選択肢を広げる追い風になります。マーキュリーは2025〜2026年にかけてエデュケーション（教育）やBPO事業を拡大しており、販売現場以外のキャリアパスが多様化しています。

採用代行（RPO）のように企業の採用活動を受託する事業領域も含め、新規事業は新しいポジションを生み出します。現場で培った実務感覚を、これらの成長領域で活かす道を視野に入れると、年収・役割ともに伸ばせる可能性が広がります。

入社前に確認しておきたいチェックリスト

マーキュリーの年収・働き方を正しく理解するには、公開情報だけでなく、自分の条件に照らした確認が欠かせません。応募・面接の前後で次の項目をチェックしておくと、入社後のミスマッチを減らせます。

• 自分が調べている会社が「SP系」か「不動産系」か、事業内容で照合したか
• 提示された想定年収を「手取りベース」に換算して家計を確認したか
• 賞与の算定基準や、残業代の支給・管理ルールを質問したか
• 希望勤務地と、実際の客先常駐の配属範囲が一致しているか
• 社内FA制度や昇格の条件など、年収アップの道筋を把握したか